Für Unternehmen

Vielleicht kennst du diese Probleme bei der Personalsuche

Keine passende Kandidaten

Du findest keine passenden Kandidaten mehr mehr - die meisten sind unmotiviert

Aufwand für Stellenanzeige

Du hast viel Zeit in Stellenanzeigen gesteckt – trotzdem keine Erfolge

Hohe Kosten bei Jobbörsen

Du gibst viel Geld für Jobbörsen aus - dennoch kaum neue Ergebnisse

Hohe Abbruchquote vor Start

Du stellst viele Personal ein - doch die meisten brechen vor dem Start ab

Jetzt ein kostenloses Erstgespräch anfragen!

Unsere Lösungen

Es musst nicht kompliziert sein!

OneChance unterstützt dich bei der erfolgreichen Vermittlung von Auszubildenden und Mitarbeitenden – egal,

ob du gerade erst startest oder dein Recruiting aufs nächste Level bringen willst.

Wir helfen dir dabei, die passenden Talente zu finden und machen dein Team deutlich stärker.

Sorgfältige Kandidatenauswahl

Unsere Kandidaten werden sorgfältig selektiert - Motivation ist das wichtigste Kriterium!

Komplette Arbeitsübernahme

Unsere Arbeit spart dir ernorm viel Zeit - deine Erfolge sind bei uns garantiert!

Kostenfreie Service

Unsere Service ist für dich kostenlos - wir verlangen keine Vermittlungsgebühren!

Absicherung gegen Abbrüche

Unser Team filtert ungeeignete Kandidaten früh aus – damit Abbrechen gar nicht vorkommt!

International rekrutieren – was viele falsch verstehen

Viele fragen sich, warum man überhaupt international einstellen sollte, wenn angeblich so viele Nachteile und Risiken bestehen.

Das ist ein Irrtum! Viele dieser Bedenken beruhen auf falschen Glaubenssätzen.

Im Folgenden räumen wir mit einigen Mythen auf und zeigen, warum internationale Vermittlung sich wirklich lohnt

Nicht wirklich! Fakt ist, dass es über 5 Monate dauert, um Fachkräfte in Deutschland zu finden (laut Studie des IW Köln). Mit uns läuft die internationale Vermittlung noch viel schneller, inklusive Dokumente und Vorbereitung. Der Aufwand liegt bei uns, nicht bei dir.

Unsere Bewerber sind vor der Einreise gut sprachlich vorbereitet und verbessern ihre Kenntnisse ständig. Wer ins Ausland geht, ist meist besonders motiviert, sich schnell sprachlich und kulturell zu integrieren – so klappt die Kommunikation im Job immer besser.

Falsch gedacht! Laut einer McKinsey-Statistik bringen Teams mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen vielfältige und positive Perspektiven ein. Unternehmen mit hoher kultureller Vielfalt erzielen bis zu 36 % mehr Gewinn als der Branchendurchschnitt

Sogar die Bundesagentur für Arbeit unterstützt das Konzept, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen!

Quelle: Youtube - Bundesagentur für Arbeit

Positive Studien, Fakten und Statisk zur internationale Vermittlung

Warum Talente aus dem Ausland die bessere Wahl sein können

Grund 1

Echte Motivation & Antrieb

Internationale Bewerber kommen nicht zum Spaß nach Deutschland. Sie verlassen ihr Heimatland bewusst, um zu arbeiten und sich eine bessere Zukunft aufzubauen. Diese intrinsische Motivation ist tief verankert, und lässt sich nicht einfach so erlernen

Grund 2

Disziplinierte Arbeitskultur

Besonders in asiatischen Kulturen wird Disziplin, Fleiß und Respekt gegenüber Arbeit und Ausbildung sehr ernst genommen. Faulheit wird nicht toleriert. Und wer mit diesem Mindset aufwächst, bringt genau die Eigentschaft mit, die die deutsche Betriebe sich wünschen.

Grund 3

Loyalität und langfristiges Engagement

Internationale Bewerber zeigen oft eine hohe Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber. Wer den großen Schritt wagt, in ein neues Land zu ziehen, bringt nicht nur wertvolle Fähigkeiten mit, sondern auch den festen Willen, sich langfristig zu integrieren und im Unternehmen erfolgreich zu sein.

Heute auf internationale Talente setzen, morgen Erfolge sichern.

Buche jetzt ein kostenloses Gespräch mit uns. Wir schauen dann wie wir dir helfen können.

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